Der
IIP Standard: Nutzen
IIP:
Nutzen für Unternehmen
IIP führt
zu einer besseren Nutzung des Human Capital im Unternehmen
und hilft, die Human Resources weiter zu entwickeln. MitarbeiterInnen
in IIP-Unternehmen können ihre persönliche Leistungsfähigkeit ständig
verbessern. Das trägt auch entscheidend zur Verbesserung der Unternehmensleistung
bei.
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IIP Nutzer-Argumente
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1
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IIP fördert und unterstützt den Erfolgsfaktor "MitarbeiterIn". |
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2
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IIP liefert Wettbewerbsvorteile durch höher qualifizierte MitarbeiterInnen. |
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3
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Bei
der Anwendung des IIP-Standards werden Human Resources-Aktivitäten
mit den Unternehmenszielen in Verbindung gebracht. Die Investitionen
in Weiterbildung und Personalentwicklung sind deshalb gezielter und ordnen sich einer langfristigen Strategie unter. |
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IIP macht bestehende Human Resources-Aktivitäten transparent, messbar und kontrollierbar. |
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IIP nutzt erprobte Indikatoren, mit denen ein Unternehmen seine HR-Aktivitäten evaluieren und vergleichen kann. Dadurch wird Benchmarking mit Branchenmitbewerbern erst möglich. |
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Das bestehende Budget für Human Resources-Aktivitäten wird effizienter eingesetzt. |
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IIP verbessert die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen mit ihrer Position und gibt ihnen eine Entwicklungsperspektive im Unternehmen. Das bedeutet weniger Fluktuation. |
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Wenn Unternehmen den IIP Standard erreichen, können sie das zertifizierte IIP Label tragen und als "attraktiver Arbeitgeber" auftreten. Sie verbessern ihre Chance, gute Fachkräfte bzw. "High-Potentials" an sich zu ziehen. |
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Da Human Resources-Programme ein wesentlicher Indikator für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens sind, werden sie langfristig eine immer größere Rolle bei der Bewertung von börsennotierten Unternehmen durch Analysten spielen. IIP bringt daher auch einen Vorteil auf dem Kapitalmarkt. |
IIP
Argumentarium für Führungskräfte
