Der IIP Standard

IIP ist ein Human Ressources Qualitätsstandard

Unternehmen, die diesen Standard erreichen, wird von unabhängigen Assessoren
das IIP Qualitätslabel verliehen.

	Grundgedanken von IIP
	IIP: Nutzen für Unternehmen
	IIP: Einführung im Unternehmen

Der IIP Standard

IIP ist ein flexibles Instrument, das durch 10 Indikatoren dem Unternehmen einen Rahmen ("Leitfaden") gibt, der Sie unterstützt, Personalentwicklung systematisch zu organisieren und bestmöglich am Unternehmensziel auszurichten.
IIP liefert benchmarkfähige Vergleichsdaten, nach denen Unternehmen die Effizienz ihrer Investitionen in Human Resources beurteilen können.

Mit dem auf IIP aufbauenden Instrument IIP-Profile wird internationales Benchmarking mit anderen vergleichbaren IIP-Unternehmen derselben Branche möglich.
4 Qualitätsstufen der Umsetzung führen Unternehmen zu Spitzenleistungen in der Personal- und Unternehmensentwicklung.

IIP Standard: Prinzipien, Indikatoren, Nachweis

Unternehmen, die sich diesem Standard verpflichtet fühlen

	zeigen sich für die Weiterentwicklung ihrer MitarbeiterInnen verantwortlich
	verfügen über klare Ziele und Strategien, die alle verstehen und die von allen durch erkennbare Beiträge unterstützt werden
	führen die vielfältigen HR- Aktivitäten gezielt zusammen und bringen sie in Bezug zum Business Plan
	evaluieren die Resultate ihrer Investitionen in Humanressourcen