Case Studies

IIP in der Praxis

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Investors in People (IIP) kann als branchenunabhängiger Standard auf unterschiedlichste Ausgangssituationen aufgesetzt werden. Weiters können unternehmensspezifische Schwerpunkte des Projektes gesetzt werden, ohne das Gesamtziel aus den Augen zu verlieren.

Aktuelle IIP-Case-Studies
AMS Burgenland: strukturelle Veränderungen und sinkende MitarbeiterInnen - Zufriedenheit als Herausforderungen am Anfang [mehr]
Trenkwalder Personaldienste AG: durch Standardisierung der Personalentwicklung zu gezielten, punktgenauen Entwicklungsmaßnahmen [mehr]
Intercell AG: Durch Verknüpfung der HR-Maßnahmen mit den strategischen Unternehmenszielen zur Neupositionierung der HR-Abteilung. [mehr]
Saubermacher AG: Stärkere strategische Verknüpfung der Personalentwicklung mit der Unternehmensstrategie.[mehr]